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Información de empleo

Mantener su trabajo y seguro médico

Mantener su trabajo y seguro médico es la mejor manera de mantener su vida lo más normal posible para pagar su tratamiento renal.

Permanecer sano

Cuando tiene una enfermedad renal, puede continuar trabajando si se cuida. Una de las mejores maneras de hacerlo es seguir el consejo de su doctor y equipo de atención médica.

Consejos para la salud

  • Tome los medicamentos como se indica
  • Informe a su doctor o enfermero si se siente enfermo o cansado
  • Tenga una dieta saludable
  • Tome elecciones de estilo de vida sanas
  • El descanso y el ejercicio lo pueden ayudar a sentirse mejor y tener más energía

Elija un tratamiento compatible con el trabajo

Si necesita comenzar la diálisis, deberá elegir un tratamiento que encuadre en su programación laboral. Para más información sobre las diferentes opciones de tratamiento por favor diríjase a dichas secciones en este libro.

La diálisis peritoneal (PD) es flexible siempre y cuando realice los intercambios como lo ordena el doctor. Las personas que pueden utilizar un ciclador pueden realizar los intercambios de noche, mientras duermen.

La Hemodiálisis en el Hogar (HHD) le deja elegir cuándo realizar la diálisis. Esta opción no se ofrece en todas las áreas.

La Hemodiálisis en el Centro Si elige la hemodiálisis en el centro, pida programar los tratamientos fuera de su horario laboral.

Conozca sus opciones laborales

Tal vez no se sienta bien cuando comienza la diálisis por primera vez, pero muchas personas descubren que después de acostumbrarse a los tratamientos, tienen ganas de seguir trabajando tiempo completo o medio tiempo.

  • Si está demasiado enfermo para trabajar, tome una licencia temporal sin pago en vez de renunciar.
  • Hable con su empleador sobre trabajar medio tiempo o tener un horario flexible para mantener su seguro médico y otros beneficios.
  • Al mantener su trabajo, tendrá más flexibilidad financiera que si dejara de trabajar.
  • Al continuar trabajando pueden mantener el seguro médico que cubre los tratamientos y medicamentos.
  • Si debe dejar de trabajar, pregunte si es elegible para COBRA. COBRA le permitirá continuar con el seguro médico de su empleador por lo menos durante 18 meses. Hable con su asistente social y Especialista de Guest Services sobre los programas de asistencia con respecto a cómo puede pagar las primas de COBRA y otros gastos médicos adicionales.
  • Los cambios en su condición laboral pueden producir cambios en su seguro médico. Sea consciente de estos cambios y analícelos con su asistente social y Especialista de Guest Services:
    • Menos horas de trabajo ­
    • Finalización (iniciada por usted o por el empleador) ­
    • Período de desempleo

Evitar la discapacidad

Como paciente renal, tal vez le preocupe quedar discapacitado. DaVita quiere ayudarlo a aprender cómo permanecer sano y evitar la discapacidad.

Leyes que protegen sus derechos laborales

Las compañías necesitan trabajadores que lleguen a horario y se desempeñen bien. Si comienza el tratamiento pronto o está en diálisis ahora, tal vez tenga que ausentarse del trabajo. Pida a su jefe tiempo libre en cuanto sepa que lo necesita, y hable con el departamento de Recursos Humanos para determinar exactamente qué beneficios están disponibles para usted. Puede mantener su trabajo con una enfermedad renal. El gobierno de los Estados Unidos identifica la insuficiencia renal como una discapacidad aunque continúe trabajando. Existen leyes que lo protejen de parcialidad en el lugar de trabajo debido a una enfermedad.

Leyes que protejen sus derechos laborales:

Ley de Rehabilitación de 1973.

Esta ley protege a las personas que trabajan para el gobierno de los EE.UU. Prohíbe la discriminación debido a enfermedades contra aquellas personas empleadas por el poder ejecutivo, contratistas federales y cualquiera que reciba fondos federales. Cada agencia federal hace cumplir sus propias normas. Puede llamar al Departamento de Justicia al 1-­800­-514-­0301 para presentar una queja.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

Según ADA (por sus siglas en inglés), si trabaja para una compañía con por lo menos 15 empleados y pide una adaptación razonable para realizar las funciones esenciales de su trabajo, el empleador debe aceptarla, a menos que la adaptación solicitada cause una carga excesiva. Si se entrevista para un trabajo, pueden preguntarle si necesita una adaptación razonable para desempeñar las funciones esenciales del trabajo pero nadie puede preguntarle si tiene una discapacidad ni cuál es. Para más información, puede contactarse con el EEOC a U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 1801 L Street, N.W.Washington, D.C. 20507 y / o llamar al 1-­800-­669-­4000 (www.eeoc.gov). Otra organización, la Disability Rights, Education and Defense League, brinda recomendación por parte de abogados e información sobre la ADA y se puede contactar al 1­-800-­466-­4232 (www.dredf.org ).

Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993.

Si ha trabajado suficiente tiempo para una compañía con por lo menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas, puede calificar para tomarse 12 semanas de licencia FMLA no paga dentro de un período de 12 meses por ciertas razones. Su empleador no puede penalizarlo por tomar una licencia, pero puede pedir un certificado del médico para reintegrarse al trabajo. Su empleador, o usted, puede requerir que sustituya el tiempo de vacaciones por la licencia no paga. Para más información, puede contactarse con el Departamento de Trabajo de EE.UU., Frances Perkins Building, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, D.C. 20210, o llamar al 1­-866­-4­USWAGE (TTY 1­-877-­889­5627).

Otras Leyes.

Las leyes estatales lo pueden proteger de la parcialidad. Sepa a quién recurrir sobre las leyes antidiscriminación de su estado (www.dol.gov).

Qué puede hacer

Permanecer en forma

Permanecer activo es clave para sentirse de la mejor manera. La enfermedad renal reduce el flujo de sangre de sus músculos y el ejercicio lo puede ayudar a recuperarlo. Consulte a su doctor qué tipo de actividad es correcta para usted. Los ejemplos incluyen caminar, andar en bicicleta, levantar peso o nadar.Yoga puede ser una opción para aliviar el estrés y aumentar la flexibilidad. Siga las recomendaciones de su doctor y comience de a poco, aumentando gradualmente. Estará feliz de haberlo hecho.

Siga trabajando

En los EE.UU. muchas personas pasan la misma cantidad de tiempo en el trabajo que en sus hogares.Trabajar y hablar con los compañeros de trabajo puede ayudarlo a mantener su mente enfocada en las otras cosas aparte de su salud. Para muchos nuestros compañeros de trabajo son parte de nuestra familia y nos pueden dar fuerzas y apoyo.

Enfrente los contratiempos de salud

Pueden ocurrir contratiempos de salud con una enfermedad crónica. Es importante que conozca la política de licencia por enfermedad de su compañía. Si debe tomar una licencia por enfermedad extendida, recuerde la Ley de Licencia Familiar y Médica.

Entienda la discapacidad

Si continua demasiado enfermo para trabajar, puede solicitar un Seguro por Discapacidad de Seguridad Social (SSDI en inglés).Tendrá que esperar para ser elegible para la SSDI por al menos 6 meses. El Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) estará disponible si tiene poca o ninguna experiencia laboral y tiene pocos ingresos o ahorros. Aunque la discapacidad es una red de seguridad, no es suficiente para pagar las cuentas. La mayoría de las personas con discapacidad deben cambiar su estilo de vida. Si está dentro del régimen de SSI o SSDI y se siente sano como para regresar a trabajar, hay incentivos laborales que lo pueden ayudar. Lo pueden ayudar a facilitar el reintegro al trabajo, sin perder los beneficios por discapacidad de inmediato. Pregunte a la Administración de Seguridad Social (SSA) sobre la discapacidad e incentivos laborales.

Sepa dónde conseguir ayuda

Si no puede mantener su trabajo actual incluso con cambios en el lugar de trabajo, considere otras opciones. Si puede, pase a otro trabajo en su compañía, de esta manera podrá mantener el seguro médico, licencia por enfermedad, vacaciones y antigüedad. De lo contrario, tiene habilidades y experiencia laboral. Obtenga ayuda para actualizar su curriculum y diríjase a un asesor de rehabilitación vocacional estatal o privado y / o Internet para encontrar otro trabajo. Busque compañías lo suficientemente grandes para estar cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y de Licencia Familiar y Médica.

Recuerde que un empleador potencial sólo puede preguntar si necesita una adaptación razonable para desempeñar las funciones esenciales del trabajo. Si no necesita una adaptación especial ni cambio no tiene que hablar sobre su enfermedad renal. ¿Puede ser su jefe? El Small Business Administration and Senior Corps of Retired Executives lo puede ayudar a redactar un plan de negocios y obtener fondos.

Recetas

Encuentre recetas sabrosas, buenas para los riñones de comidas bajas en potasio, fósforo y sodio. Los dietistas renales de DaVita presentan recetas saludables y deliciosas para pre-diálisis, diálisis y dietas para diabetes y diálisis.

Servicios

DaVita ofrece opciones de tratamiento de diálisis para que usted y su médico puedan elegir el plan de atención que se adapte a sus necesidades de salud y estilo de vida. DaVita también ofrece otros servicios que se especializan en áreas del tratamiento de la enfermedad renal.

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